Dobrej spokojnej nocy „Czy w sobotę, czy w niedziele, czy pod barem, czy w Kościele, czy po piwku czy po dwóch ja Ci życzę słodkich snów! „Zapalam Ci gwiazdy co wieczór, By one dla Ciebie świeciły. By blaskiem swoim cudownym, Twój pokój w nocy zdobiły. „Tęczowym mostem po niebie wybiorę się na spacer do Ciebie… Zacznijmy od wyjaśnienia, jak należy rozumieć pracę w nocy w przypadku kierowców. Zgodnie z art. 2, pkt.6a ustawy o czasie pracy kierowców, tzw. pora nocna obejmuje dowolne 4 godziny wypadające między północą a 07:00. Definicję z tego przepisu stosuje się wyłącznie po to, by ustalić czas pracy. Praca z domu, mimo że ma wiele zalet, to ma też sporo wad. Czy Polacy mają już dość pracowania z domowego zacisza? Niewykluczone! Zobacz, jak tę sytuację komentują internauci. Oto najlepsze MEMY o pracy zdalnej! Kliknij w przycisk „zobacz galerię” i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE. cash. Jesteś tutaj: Strona główna Memy Memy – To śmieszne obrazki, które bawią nas od wielu lat! Zaglądaj do nas częściej po oryginalne: śmieszne memy, smieszne obrazki, smieszne zdjecia, smieszne memy, memy smieszne, memy śmieszne, memy z kotami, śmieszne zdjęcia, śmiesznie memy! Nadgodziny przed godzinami pracy – czy coś takiego w ogóle jest możliwe? Kiedy możemy o nich mówić i jak je rozliczać? Zaplanowanie czasu pracy kierowcy autobusu jest obowiązkiem pracodawcy. Przypomina o tym Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach, nawiązując do okresu ferii zimowych. Kiedy jest zmiana czasu na zimowy w 2021 r.? Czy ostatni raz przestawiamy zegarki jesienią? Jak zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy? Nocna zmiana - jakie prawa przysługują pracownikowi pracującemu w nocy? Przede wszystkim należy się dodatek do wynagrodzenia. Ile wynosi? Czas pracy kierowcy w nocy. U pracownika biurowego, czas pracy jest co do zasady stały, a jego harmonogram można nazwać niemalże monotonnym. Inaczej jest w przypadku czasu pracy kierowcy zawodowego, gdzie mamy do czynienia z wieloma zmiennymi. Doba kierowcy może rozpocząć się o dowolnej godzinie, a sama praca trwać dłużej niż etatowe 8 godzin. Mało tego – może on również pracować w porze nocnej. Jakie są zasady pracy kierowcy w porze nocnej? Czym praca w nocy tak naprawdę jest, jakie obowiązują kary za przekroczenie 10 godzin? Dodatek nocny w 2021 r. czyli dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwotę tę ustala się dla każdego miesiąca 2021 r. oddzielnie. Tabela zawarta w artykule określa stawkę dla każdego miesiąca 2021 r. Od której do której godziny jest pora nocna? Kto nie może pracować w nocy? Zmiana czas z letniego na zimowy nastąpi w październiku 2020 r. Kiedy dokładnie? Czy w związku z powstaniem dodatkowej godziny do przepracowania, powstaje automatycznie praca w godzinach nadliczbowych? Jak rekompensować wystąpienie godziny nadliczbowej? Dodatek za pracę w nocy w 2021 roku będzie wyższy. Jego wysokość zależy bowiem od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wiadomo już, że wyniesie ono 2800 zł brutto. Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2021 r.? Pracownik niepełnosprawny jest w sposób szczególny chroniony przez prawo pracy. Jakie przywileje ma osoba posiadająca orzeczenie o lekkim, umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności? Za pracę w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Pora nocna przypada na czas pomiędzy godz. 21:00 a 7:00. Jaka jest wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych w poszczególnych miesiącach 2020 r.? Przepisy prawa pracy definiują osobę pracującą w nocy. Określają wysokość dodatku w przypadku wykonywania pracy w porze nocnej. Ograniczają czas pracy pracownika w porze nocnej. Natomiast nie wskazują określonej liczby pracowników, która powinna wykonywać pracę w porze nocnej podczas tej samej zmiany w danym zakładzie pracy. Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku wzrośnie kwota dodatków za pracę w nocy. Ile wyniosą w poszczególnych miesiącach w 2020 roku? 2600 złotych brutto – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku. To o 15,6 proc. i jednocześnie o 350 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia 2020 r. wzrośnie też minimalna stawka godzinowa. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten jest ustalany w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wypłacamy dodatek za pracę w nocy. W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że dodatek nocny wynosi 10% stawki godzinowej obliczonej od płacy zasadniczej, nie mniej niż 20% stawki godzinowej obliczonej od płacy minimalnej ogłoszonej na dany rok. Czy możemy tak naliczać dodatek? Czy dodatek za pracę w nocy powinien być naliczany pracownikom od płacy minimalnej nawet wtedy, gdy ich płaca zasadnicza jest wyższa? - pyta Czytelniczka z Kielc. Zmiana czasu w marcu 2019 r. polega na przestawieniu wskazówek zegara w nocy z godziny 2:00 na 3:00 czyli o jedną godzinę do przodu. Jest to zmiana czasu zimowego na czas letni. Pracownicy wykonujący pracę w noc zmiany czasu będą pracowali krócej. Czy za nieprzepracowaną godzinę należy im się wynagrodzenie? Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku wyniesie 2250 zł. Jego wysokość ma wpływ na świadczenia dla pracowników i zleceniobiorców, kwoty wolne od potrąceń, dodatek za pracę w nocy, świadczenie pieniężne dla praktykanta. W związku ze wzrostem płacy minimalnej w 2019 r., wzrośnie również kwota dodatków za pracę w nocy. Jak obliczyć wysokość dodatku w poszczególnych miesiącach? Czas pracy kierowcy w porze nocnej po zmianie przepisów z września 2018 r. budzi wątpliwości samych zainteresowanych. Przewoźnik ustala dwie pory nocne - wynikające z ustawy o czasie pracy kierowcy oraz z Kodeksu pracy. Co się wiąże z pracą w tych porach nocnych? Z jakimi karami musi liczyć się przewoźnik? 28 października 2018 r. o godzinie 3:00 w nocy nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Zegarki przestawimy do tyłu na godzinę 2:00. W związku ze zmianą czasu pracownik przepracuje dodatkową godzinę. Jak prawo pracy traktuje tę nadgodzinę? W nocy z 27 na 28 października 2018 r. nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Zegarki przestawimy o godzinie 3:00 do tyłu na godzinę 2:00. Pracownik wykonujący pracę w porze nocnej przepracuje jedną godzinę więcej. Czy będzie to praca w godzinach nadliczbowych? Kiedy nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy? W 2018 r. data ostatniej zmiany czasu to przełom 27 i 28 października. W jaki sposób rozliczać czas pracownika mającego nocną zmianę w tym dniu? Czy dodatkowa godzina pracy to praca w godzinach nadliczbowych? W jaki sposób rekompensować pracownikowi ten czas? W dniu 23 czerwca obchodziliśmy Dzień Ojca. Z tej okazji warto MRPiPS jakie prawa mają mężczyźni wychowujący dzieci. Ojcowie mogą skorzystać nie tylko z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego czy też wychowawczego, ale także z obniżenia wymiaru czasu pracy, zakazu nadgodzin i innych uprawnień dzielonych z matką dziecka. W 2018 r. płaca minimalna wyniesie 2100 zł brutto. Na rękę to około 1530 zł. Podwyżka płacy minimalnej ma wpływ na wysokość świadczeń pracowniczych, które są wyliczane na podstawie najniższego wynagrodzenia, zasiłek chorobowy czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 r., wzrośnie również kwota dodatków za pracę w nocy. Wysokość dodatku jest uzależniona od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania, dlatego też będzie się ona różniła w poszczególnych miesiącach. Zmiana czasu letniego na zimowy nastąpi w nocy z 28 na 29 października 2017 r. Wprowadzenie czasu zimowego polega na zmianie wskazówek zegarów z godz. na godzinę W jaki sposób wpływa na rozliczanie czasu pracy zmiana czasu z letniego na zimowy? W 2018 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 2100 zł brutto. Wzrost płacy minimalnej ma wpływ na inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, np. na dodatek za pracę w porze nocnej, odprawy, odszkodowania. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2018 r. Stosowanie w zakładzie pracy zmianowej dopuszczalne jest niezależnie od obowiązującego w nim systemu czy systemów czasu pracy, opisanych w wewnętrznym akcie prawnym, jakim jest Regulamin Pracy. Charakteryzuje się ona uciążliwością związaną z częstym zmienianiem przez pracowników pory wykonywania pracy, pozwala jednak na planowanie pracy w niedziele i święta. Praca zmianowa uzasadniona jest rodzajem lub organizacją procesu pracy. Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Pracodawca, zamiast ustalać dodatki za każdą godzinę pracy w nocy, może ustalić zapłatę w formie ryczałtu. Kiedy i jak ustalać ryczałt za pracę w nocy? Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie określają, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz standardowego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100% pensji, jeśli dodatkowe obowiązki pracownik wykonywał w nocy, niedzielę lub święta. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej obliczana jest z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile będzie wynosił dodatek w 2017 roku? Od 1 stycznia 2017 r. dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie będzie uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. zmienią się zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników i zleceniobiorców. W wyniku zmian, pracodawcy będą musieli prowadzić ewidencję godzin wykonania zlecenia i przechowywać dokumenty. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku? Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile będzie wynosił w 2016 roku? Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wyniesie 1480 zł. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość wielu świadczeń pracowniczych. Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyniesie 1850 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost należności pracowniczych, które są od niej uzależnione, np. dodatku za pracę w porze nocnej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenia dla praktykanta. Ponadto minimalna wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w 2016 r. Zasady zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej i godzinach nadliczbowych sprowadzają się do bezwzględnego zakazu. Praca w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych traktowana jest bowiem jako nadmierne obciążenia organizmu w okresie ciąży. Za pracę w godzinach nocnych pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Jego wysokość została określona w kodeksie pracy i jest zależna od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje za każda godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej. Wysokość dodatku za prace w porze nocnej jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2015 roku? Dodatek za pracę w nocy przysługuje pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej obejmującej 8 godzin między godziną a Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku ze wzrostem płacy minimalnej od stycznia 2014 r., wzrośnie również dodatek za pracę w nocy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi miejsce pracy, w którym jest stały dostęp do światła dziennego. Praca w pomieszczeniach z dostępem do światła dziennego sprawia, że jesteśmy lepiej zmobilizowani do pracy i mamy więcej energii. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych w nocy przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia. Zgodnie z Kodeksem pracy dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy ustalając wysokość dodatku nocnego dla danego pracownika należy odnosić się do obowiązującego tę osobę nominalnego czasu pracy, bez względu na długość okresu rozliczeniowego, jakim jest objęta? Młodociani są w sposób szczególny chronieni przez przepisy prawa pracy. W celu ochrony ich praw wprowadzono bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Naruszenie zakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Dodatek nocny przysługujący pracownikom zatrudnionym w naszej firmie wypłacamy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Część pracowników jest objęta 1-miesięcznym, a część 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy ustalając wysokość dodatku nocnego dla danego pracownika powinniśmy odnosić się do obowiązującego tę osobę nominalnego czasu pracy, bez względu na długość okresu rozliczeniowego, jakim jest objęta? Mamy firmę budowlaną. Specyfika tej pracy wymaga, aby czasem prowadzić prace w nocy. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby było to bezpieczne? Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Pracodawca za naruszenia przepisów prawa pracy może być ukarany mandatem w wysokości do 2 tys. zł przez inspektora pracy. Jeżeli inspektor wystąpi o ukaranie pracodawcy do sądu, to kara grzywny za wykroczenia w zakresie prawa pracy wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Pracownik, który wykonywał pracę w nocy, ma prawo do dodatku w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obwiązującego w danym roku. Dodatek ten przysługuje bez względu na to, czy praca w porze nocnej była zaplanowana, czy stanowiła pracę ponad wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika. Dodatek za pracę w dobowych godzinach nadliczbowych powinien być wypłacony w miesiącu ich powstania. Podobnie pracodawca powinien postąpić w przypadku wypłaty dodatku za pracę w godzinach nocnych. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od płacy minimalnej obowiązującej w danym roku oraz wymiaru czasu pracy. W nocy z soboty (24 marca) na niedzielę (25 marca) wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. na Dla pracowników pracujących w nocy oznacza to, że będą oni pracować o godzinę krócej. Powstaje więc pytanie, jak zapłacić za tę brakującą godzinę? Wyniki wyszukiwania:ŁATWA Dodatkowa Praca Zdalna w DOMU przez Internet5000 - 8000 zł Szukamy osób do prostej pracy zdalnej, wykonywanej przez internet. Potrzebna osoba do prostej pracy dla każdego, która: ~ zna podstawową obsługę komputera / smartfona ~ Nie boi się nowych wyzwań ~ Swobodnie porusza się po internecie Brak sztywnych godzin...Akademia Inteligentna sp. z produkcji_mile widziane Panie ZAKRES OBOWIĄZKÓW: • praca przy tworzeniu produktów firmy (produkty dla branży ciepłowniczej) • kontrola jakości produkowanych wyrobów • dbanie o porządek na stanowisku pracy CZEGO OCZEKUJEMY? • gotowości do podjęcia pracy w systemie trzyzmianowym • doświadczenia...Operator Linii Produkcyjnej NGK ZAKRES OBOWIĄZKÓW: praca na linii produkcyjnej, obsługa maszyn; kontrola jakości wyprodukowanych elementów; stosowanie się do przepisów i norm; dbanie o porządek na stanowisku pracy. CZEGO OCZEKUJEMY? doświadczenie w pracy fizycznej...Zbieracz owoców praca sezonowaOpis pracy: Wkrótce zaczyna się sezon zbioru świeżych warzyw i owoców, więc jeżeli lubisz pracować w polu, zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą. Jako pracownik do polowych prac będziesz wykonywał następujące czynności: sadzenie i cięcie sałaty masłowej, ...ŁATWA Dodatkowa / Praca Zdalna | w DOMU | Przez Internet | Chałupnicza Szukamy osób do prostej pracy zdalnej, wykonywanej przez internet. Potrzebna osoba do prostej pracy dla każdego, która: Zna podstawową obsługę komputera / smartfona Nie boi się nowych wyzwań Swobodnie porusza się po internecie Brak sztywnych godzin, pracujesz...Pracownik produkcji ...pracę tymczasową - gwarantowane składki ZUS i płatne urlopy, satysfakcjonujące wynagrodzenie (podstawa + premia + dodatek do pracy w nocy), pracę w systemie 3-zmianowym: 6 - 14, 14 - 22, 22 - 6, możliwość podjęcia pracy od zaraz, pełne wdrożenie do pracy (... Randstad Polska Sp. z ...Posiadasz uprawnienia UDT? Poszukujesz pracy na magazynie a nie chcesz pracować w nocy? mamy ofertę idealną dla Ciebie ! Miejsce pracy: Przyszowice umowę o pracę tymczasową z pełnym oskładkowaniem przejście pod firmę możliwe już po 3 miesiącach pracy wynagrodzenie... Randstad Polska Sp. z gm. Gierałtowice, ŚląskiePraca dodatkowa przy inwentaryzacjach - KATOWICE 25,30 zł /h25,3 zł / stawka godzinowaForma zgłoszenia: wyłącznie SMS (wzór znajduje się pod koniec ogłoszenia) Szukasz dodatkowego zajęcia? DOŁĄCZ DO NAS! Stanowisko: Pracownik ds. inwentaryzacji Miejsce pracy: Katowice i okolice OPIS STANOWISKA: Zliczanie oraz skanowanie kodów kreskowych...RGIS Usługi InwentaryzacyjnePracownik Magazynu ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Obsługa wózka widłowego Dostawa komponentów na magazyn i linię produkcyjną Przepakowywanie komponentów Załadunek i rozładunek towaru CZEGO OCZEKUJEMY? ~Uprawnień na wózki widłowe - niekoniecznie UDT ~Doświadczenia...Pracownik biurowy - wprowadzanie danychZAKRES OBOWIĄZKÓW: wprowadzanie danych do systemu WYMAGANIA: znajomość pakietu Office OFERUJEMY: zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie praca 4 godziny dziennie praca na okres 3-ech miesięcy MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY: Katowice, ul. Hutnicza 10 W przypadku pytań...Pracownik produkcji Zadania: praca z instrukcją; obsługa maszyn; kontrola jakości. Wymagania: zdolności manualne; mile widziane doświadczenie przy produkcji. Oferujemy: umowę o pracę bezpośrednio w strukturach firmy; pracę w systemie 2-zmianowym; podwyżkę po ...Szukam opieki dla starszej kobiety - Rybnik - Pełny etat60 zł / stawka godzinowa ...i psychicznie, ale brakuje jej towarzystwa. Etat będzie wynosił koło 8-9 godzi dziennie. Od czasu do czasu będzie wymagany pobyt na noc. Zapewniamy pokój na tym samym pietrze. Referencje są wymagane. Prosimy o kontakt Szczegóły: - Doświadczenie:: ponad 5 lat - Osoba... Operator Linii Produkcyjnej- mile widziane Panie Zakres obowiązków obsługa linii montażowej zgodnie z przyjętymi standardami wykonywanie pracy przy linii produkcyjnej kontrola jakości wytwarzanych wyrobów realizacja norm produkcyjnych Czego oczekujemy? dyspozycyjności do pracy w systemie trzyzmianowym...Magazynier / Pakowacz / Pakowanie paczek sklep internetowyMagazynier / Pakowacz / Pakowanie paczek sklep internetowy Zakres obowiązków: -Przygotowanie i kompletowanie zamówień, pakowanie paczek; -Wychwytywanie fizycznie uszkodzonych produktów podczas pakowania paczek; -Prace magazynowe; -Dbanie o magazyn firmy (inwentaryzacje...Sprzątaczka biurowa od zaraz GliwiceStabilna firma zatrudni osobę do utrzymania czystości części biurowych, socjalnych, sanitarnych, szatni na zakładzie produkcyjnym w Gliwicach. Praca także dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności - zatrudnienie przez Zakład Pracy Chronionej. Poszukujemy...Рracownik magazynu3500 - 7000 zł ...16,55 zł/godz. do 28,43 zł/godz. (netto); student do 26 lat – 20,50 zł/godz. do 35,20 zł/godz. (netto); Dopłata za pracę w nocy – 3,20 zł/godz. (brutto). Po osiągnięciu wyższego progu produktywności stawka godzinowa wzrasta. Średnia pensja naszych pracowników... Opiekunka dla bliźniaczek - Świętochłowice - Pełny etat50 zł / stawka godzinowa ...wymiar czasowy Część etatu Początek: 15 sierpień , Na czas nieokreślony PON WT ŚR CZW PT SO ND 06-09 09-12 12-15 15-18 18-21 21-24 przez noc... Pracownik produkcji Łabędy OPIS Opis Firma e-work HR Company Poland Sp. z oferuje kompleksową obsługę w zakresie doradztwa personalnego, pośrednictwa pracy, rekrutacji i selekcji. Agencja Zatrudnienia e-work HR Company Poland Sp. z została wpisana do rejestru podmiotów prowadzących ...E-WORK HR COMPANY POLAND SP Z na montażu foteli ...do pracy 3-zmianowej OFERUJEMY: Oferujemy: wynagrodzenie rynkowe, na które składa się stawka godzinowa + dodatki: +20% noc, sob 50%, niedz +100% docelowo 3-zmianowy system pracy możliwość zatrudnienia na umowę o pracę bezpośrednio pod firmą po okresie... AAS RECRUITMENT sp. z Opolskie, OpolskieTester Manualny Wymagane, Doświadczenie w testowaniu manualnym O projekcie, Nasze doświadczenie oraz szeroki zakres kompetencji w tworzeniu i wdrażaniu systemów do zarządzania procesem sprzedaży w sklepach to wynik wieloletniej współpracy z największymi sieciami i rynkowymi liderami...

memy o pracy w nocy